По итогам сентября доля компаний, где есть сотрудники на удалёнке, составила 31% — в феврале 2026 года было 35%. В опросе SuperJob участвовали представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций, сообщила пресс-служба сервиса.
Разрыв между малым и крупным бизнесом продолжает расти. Среди компаний со штатом до 100 человек удалённые сотрудники есть лишь в каждой пятой (21%), в компаниях на 100–1000 человек — в 34%, а у крупных работодателей с более чем 1000 сотрудников — в 38%. География тоже различается: в Москве дистанционный формат практикуют 41% компаний, в Санкт-Петербурге — 34%, в остальных регионах — только 27%.
Работники за рубежом остаются исключением: лишь 4% опрошенных сообщили, что у них есть сотрудники, работающие удалённо из-за границы. Среди крупных предприятий таких 6%, среди компаний до 100 человек — 1%. В Санкт-Петербурге показатель минимален (1%), в Москве и регионах — 4–5%. За два года эта доля практически не менялась.
Там, где удалёнка есть, она обычно охватывает небольшую часть коллектива. В 78% компаний дистанционно работает менее 10% сотрудников, ещё в 12% — от 10 до 20% штата. Полностью удалённых коллективов практически не осталось.
Чаще всего на удалёнке трудятся IT-специалисты — их назвали 50% компаний с дистанционным форматом. На втором месте управление персоналом, рекрутинг и кадры (19%), на третьем — бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами (по 13%). Дальше идут операторы колл-центров и инженерно-технические работники (по 10%), маркетинг и реклама (9%), документооборот (8%), закупки и аналитика (по 6%), дизайн (5%).
Опрос проходил с 7 сентября по 6 октября 2026 года в 203 населённых пунктах.
Любопытно, что параллельно SuperJob изучал и другую кадровую проблему — неявку на собеседования. Интернет-газета «ЖУК» сообщала, что средний процент неявившихся снизился: 8% среди руководителей, 18% среди специалистов и 35% среди рабочих. По оценкам рекрутеров, реже всего без уважительной причины собеседование пропускают претенденты на руководящие позиции.