Сон или дремота на рабочем месте допустимы, но только в периоды официально установленных перерывов. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Время, отведённое для обеда и отдыха, является частью времени, которое работник может использовать по своему усмотрению. Поэтому сон во время обеденного перерыва не является дисциплинарным нарушением.
Однако, если сотрудник спит в рабочее время без согласования с работодателем (например, в случае сменной работы или особых условий труда), это считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные меры.
«Сон или дремота на рабочем месте допустимы, но только в периоды официально установленных перерывов. Перерыв для отдыха и питания по закону относится ко времени отдыха, а время отдыха работник использует по своему усмотрению», — отметил юрист.
Если сотрудник спит в рабочее время без согласования с работодателем, это может повлечь дисциплинарную ответственность. Исключение — случаи, когда сон предусмотрен графиком или условиями труда.
Как и в случае со сном на работе, вопрос перекуров также решается не Трудовым кодексом, а внутренними правилами работодателя. Как рассказывала интернет-газета «ЖУК», длительность и частота перекуров находятся в компетенции работодателя, поскольку трудовое законодательство этот вопрос не регулирует.