Длительность и частота перекуров находятся в компетенции работодателя, поскольку трудовое законодательство этот вопрос не регулирует. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальных норм, регулирующих перерывы для курения. Этот вопрос полностью находится в ведении работодателя и определяется внутренними правилами организации. Работник может выходить на перекур только в те периоды, которые работодатель обозначил как время отдыха.
Одним из таких периодов является перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который предоставляется всем работникам при продолжительности рабочего дня более четырёх часов. По закону его длительность может составлять от 30 минут до 2 часов.
Работодатель также может по своему усмотрению устанавливать дополнительные короткие перерывы, такие как технические или для проветривания, но это не является его обязанностью.
Работник имеет право использовать предоставленный перерыв по своему усмотрению, включая курение, но только в специально отведённых для этого местах.
«Выход на перекур в рабочее время, не отнесенное к перерывам, может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины с применением дисциплинарных взысканий», — обращает внимание юрист.
Если работодатель не предусмотрел дополнительные перерывы для курения, сотрудник может курить только в обеденный перерыв и в специально отведённых для этого местах. Нарушение этих правил может повлечь дисциплинарные взыскания.
Даже если работодатель разрешает перекуры, это не делает их безопасными — особенно если верить мифу о безвредности курения «не взатяг». Как рассказывала интернет-газета «ЖУК», курение «не взатяг» вовсе не безвредно. Напротив, оно в десятки раз повышает риски рака гортани и рта — так же, как и обычное курение.