Широкое использование ChatGPT и других ИИ-инструментов при поиске работы привело к парадоксальной ситуации: соискатели массово рассылают шаблонные резюме, которые автоматически отсеиваются системами фильтрации. Об этом пишет The Atlantic в материале о кризисе на рынке труда.
ATS-системы отсеивают до 90% резюме по формальным критериям, а многоэтапные собеседования растягиваются на месяцы. Кандидаты редко получают внятные отказы, а их заявления часто пропадают в «чёрной дыре» рекрутинга. При этом компании ищут идеальных кандидатов вместо обучения сотрудников.
«Процесс поиска работы превратился в кошмар позднего капитализма», — констатирует The Atlantic.
Время поиска работы выросло до 10 недель в среднем. Работодатели используют ИИ для анализа заявок, а соискатели — ChatGPT для создания резюме. Это создает порочный круг: системы автоматического отбора фильтруют шаблонные заявления, а кандидаты в ответ увеличивают количество рассылок. Эксперты отмечают, что подобная практика снижает качество найма и увеличивает нагрузку на обе стороны процесса.
Современные технологии кардинально меняют не только процессы поиска работы, но и повседневную корпоративную коммуникацию. Как ранее сообщал «Жуковский.Life», аналитики VK выяснили, что в рабочих чатах молчаливых сотрудников на 35% больше, чем активных участников обсуждений. Пик деловой активности в мессенджерах приходится на середину недели, при этом новые чаты чаще всего создаются по понедельникам.