Удержание персонала перестаёт быть массовой практикой: 22% работодателей не предпринимают никаких шагов, а 58% стараются сохранить лишь самых ценных. Опрос SuperJob охватил 1000 представителей кадровых служб из всех округов страны, сообщили в пресс-службе сервиса.
Обстановка на рынке изменилась: за год вакансий стало на 18% меньше, резюме — на 32% больше. Компании нанимают осторожнее после двух лет дефицита кадров, хотя безработица держится на низком уровне 2,1–2,3%, так что называть рынок «рынком работодателя» пока рано.
На каждое заявление об уходе по собственному желанию сейчас реагируют лишь 17% организаций — в январе было 23%, в 2024-м 25%. Удерживают только отдельных сотрудников 58% компаний (63% в 2024-м и 59% в январе). Не удерживают никого 22% — против 16% в январе и 10% в 2024 году.
Взгляды HR и реальная практика расходятся. Всегда удерживать считают нужным 23% представителей компаний (21% в январе, 24% в 2024-м), иногда — 68%, противников всего 6%. Раньше эти цифры почти совпадали с действиями компаний, теперь разрыв достигает 6 п. п. по безусловному удержанию и 16 п. п. по отказу от него.
Бороться ли за уходящего сотрудника, всё чаще решают не только кадровики, но и финансы компании вместе со скоростью поиска замены на внешнем рынке. Поэтому контрпредложения и пересмотр условий достаются в основном ключевым специалистам. Ещё один фактор — новые технологии, которые позволяют частично перераспределять рутинные функции без найма. При этом дефицит кадров сохраняется в ИТР, среди квалифицированных рабочих, медперсонала и водителей: HR приходится заранее определять, чей уход критичен, и сосредотачиваться на этих людях.
Опрос шёл с 25 августа по 5 октября 2026 года в 207 населённых пунктах.
Интересно, что и вакансии вызывают у соискателей всё больше раздражения. Интернет-газета «ЖУК» рассказывала, что «дружный коллектив» и зарплата по договорённости возглавили антирейтинг: 45% опрошенных бесят отдельные формулировки, ещё 11% — само содержание.