Депутат напомнил о праве на оплачиваемый отгул за переработку и донорство

Фото: Лидия Аникина
Сверхурочная работа, донорство, диспансеризация и работа в выходной — основания для оплачиваемого отдыха.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый выходной или отгул в случае сверхурочной работы, выхода в праздничные или выходные дни, а также в дни сдачи крови и при прохождении диспансеризации. Об этом РИА Новости рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищёв (ЛДПР).

Парламентарий напомнил, что согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право выбрать другой день отдыха. Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Отгулы за работу в выходные дни необходимо использовать в течение года, иначе они теряются, а компенсация за них выплачивается только при увольнении.

Статья 152 Трудового кодекса гласит, что переработка может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Замена оплаты на отгул возможна только по инициативе работника — работодатель не вправе настаивать на своём решении.

Статьёй 186 Трудового кодекса предусмотрено сохранение среднего заработка за донорами крови в дни сдачи и за дни отдыха, связанные с этим. Оплачиваются оба дня: и день сдачи, и дополнительный день отдыха.

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, работники до 40 лет могут рассчитывать на один оплачиваемый день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники старше 40 лет — ежегодно. Предпенсионеры и работающие пенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно для диспансеризации.

«Ко мне на приемы приходят люди, которые работают сверхурочно, сдают кровь, но не знают, что имеют право на оплачиваемый отдых. Донорство, переработка, работа в выходной — все это основания для отгула. И не просто «отгула», а оплачиваемого или с сохранением среднего заработка. Это право закреплено в законе», — сказал Свищёв.

Права на оплачиваемый отгул закреплены в Трудовом кодексе РФ, однако многие сотрудники не знают о них и не используют. Важно помнить, что замена денежной компенсации на отгул возможна только по желанию работника, а не по инициативе работодателя.

Вопросы защиты прав граждан волнуют депутатов в самых разных сферах — и если одни напоминают о трудовых правах, другие предлагают ужесточить ответственность за домашнее насилие. Как рассказывала интернет-газета «ЖУК», депутат Госдумы Ксения Горячева разработала и направила на отзыв в правительство поправки в статью 116 УК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Виолетта Биенко/ автор статьи
Загрузка ...
Интернет-газета «ЖУК»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: