Уволить за использование ненормативной лексики в рабочих чатах могут, но только при наличии законных оснований. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» заявил Вячеслав Печников, юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов.
В компании обязательно должны быть внутренние документы, которые устанавливают правила поведения сотрудников. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, Кодексе корпоративной этики или других подобных документах прописан запрет на использование ненормативной лексики, а сотрудник с ними ознакомился под подпись, то нарушение этих правил считается невыполнением трудовых обязанностей.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей по его вине является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарные взыскания: от замечания и выговора до увольнения.
Эта позиция подтверждается судебной практикой. В определении Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 года было признано законным вынесение замечания сотруднику за некорректное поведение и использование ненормативной лексики в адрес руководителя. Суд отметил, что данные ограничения были прописаны в трудовом договоре и внутренних актах компании.
«Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком. Соответственно, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения», — отмечает юрист.
Печников отмечает, что применение ненормативной лексики не всегда приводит к дисциплинарным мерам. Если в компании отсутствуют установленные правила поведения или сотрудник не был с ними ознакомлен, привлечь его за использование ненормативной лексики в чате невозможно. Законность взыскания определяется тем, насколько чётко и документально зафиксированы требования к общению внутри организации.
Неосторожное действие может привести к юридическим последствиям не только в рабочих чатах, но и в обычной жизни — например, если вы решили «помочь» забытой вещи. Как рассказывала интернет-газета «ЖУК», если забрать забытый телефон на лавке или сумку в транспорте, это расценивается как попытка завладеть чужой вещью и может закончиться делом о краже.