Ханчжоуский промежуточный народный суд Китая постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников только на том основании, что искусственный интеллект способен выполнять их обязанности с меньшими затратами. Решения были приняты по делам, опубликованным в конце апреля в преддверии Международного дня трудящихся 1 мая.
Один из споров касался сотрудника технологической компании по имени Чжоу, который работал инспектором качества вопросов с зарплатой 25 000 юаней (примерно 274 000 рублей) в месяц. Его обязанности заключались в оценке взаимодействия пользователей с моделями ИИ — проверке правильности ответов и фильтрации проблемного или нарушающего конфиденциальность контента. Впоследствии компания заявила, что развитие технологий снизило необходимость в его должности, и предложила перевод на другую позицию с зарплатой 15 000 юаней (примерно 164 400 рублей). После отказа Чжоу от перевода трудовой договор был расторгнут.
Центральным вопросом спора стало то, относится ли реструктуризация с помощью ИИ к понятию «существенное изменение объективных обстоятельств» в китайском Законе о трудовых договорах — это правовое условие, которое при определённых ситуациях может оправдать расторжение договора. Суд отклонил доводы компании, указав, что внедрение технологии автоматизации не делает исполнение трудового договора объективно невозможным. Также суд признал предложенную должность несправедливым переводом из-за значительного снижения заработной платы. В итоге увольнение было признано незаконным.
В своём разъяснении суд Ханчжоу прямо указал на противоречие между технологическим прогрессом и защитой прав трудящихся. Предприятия имеют право на технологические усовершенствования, но обязаны учитывать законные интересы сотрудников при этих переходах. Компании должны в первую очередь заниматься переподготовкой работников и помогать им переходить на более высокие должности, требующие большего участия человека.
Аналогичный случай касался работника, занимавшегося сбором картографических данных, — его увольнение после замены должности на ИИ также было признано незаконным арбитражным судом в Пекине. В том споре суд утверждал, что решение компании внедрить технологию ИИ является добровольной бизнес-стратегией, а риски технологической трансформации нельзя просто перекладывать на работников.
Вопрос о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда вызывает всё более ожесточённые дискуссии по всему миру. Интернет-газета «ЖУК» сообщала, что генеральный директор OpenAI Сэм Альтман опроверг растущие опасения, что искусственный интеллект оставит людей без работы, назвав подобные прогнозы «чрезмерно пессимистичными» в долгосрочной перспективе.