Для успешного трудоустройства в 2026 году необходимо развивать работу с ИИ, кибербезопасность, жёсткие и мягкие навыки. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Рынок труда смещает фокус с дипломов на реальные умения решать бизнес-задачи. Эксперт советует выбрать 20 желаемых вакансий на платформах, выделить два самых частых жёстких навыка (конкретные профессиональные знания) и два мягких (стрессоустойчивость и т.п.). Эти требования она предлагает использовать как дорожную карту развития. Среди универсальных навыков лидирует работа с искусственным интеллектом: написание промтов, обработка данных, генерация идей. Это особенно нужно аналитикам, маркетологам, логистам, бухгалтерам, финансистам и HR-менеджерам.
«Современные работники должны соблюдать элементарные правила цифровой гигиены: как не подхватить вирус, распознать фишинг, безопасно работать с данными», — подчеркнула Зулия Лоикова.
HR-эксперт также отметила, что специалисты обязаны постоянно следить за изменениями в своей сфере. В 2022 году, например, в Свердловской области уже фиксировались хакерские атаки на крупные компании — но сейчас речь идёт именно о профилактике и цифровой гигиене на каждом рабочем месте. По словам Лоиковой, аудит требований работодателей помогает понять, каким специалистом стать ради высокой зарплаты.
Тенденция к увольнениям в 2026 году уже фиксируется на рынке: бизнес больше не готов платить просто за присутствие. Как сообщала интернет-газета «ЖУК», в первую очередь под сокращение попадают не слабые, а высокооплачиваемые «середняки» с хорошим опытом и большой зарплатой — именно поэтому параллельно растёт спрос на реальные, подтверждённые навыки.