Уже на старте карьеры выпускники российских колледжей сталкиваются с гендерным разрывом в зарплатах: мужчины зарабатывают больше женщин на 23%. К такому выводу пришли учёные НИУ ВШЭ, изучив данные о трудоустройстве 600 тысяч человек, сообщается в исследовании, опубликованном в журнале «Вопросы образования».
Сотрудники факультета экономических наук НИУ ВШЭ Сергей Рощин, Наталья Емелина и Ксения Рожкова проанализировали карьерные траектории выпускников системы среднего профессионального образования (СПО) 2019 и 2022 годов. Оказалось, что разница в оплате труда между юношами и девушками обусловлена не столько уровнем квалификации, сколько выбором специальности и отраслевой сегрегацией.
В основе исследования — данные Роструда о выпускниках в возрасте от 18 до 25 лет, которые были официально трудоустроены по трудовому договору через полгода после выпуска. Авторы выяснили, что в системе СПО гендерное разделение выражено сильнее, чем в высшем образовании. Среди квалифицированных рабочих около 70% мужчин имеют техническое образование, тогда как среди женщин таких только 18%. Девушки чаще выбирают педагогику, медицину и науки об обществе.
«Распределение по профессиям и специальностям связано и с личными предпочтениями, и с социокультурными установками. Мужчины в технических профессиях чаще приходят на позиции квалифицированных рабочих, спрос на которых заметно вырос в последние годы. Женщины, даже занимающие руководящие должности, чаще концентрируются в отраслях, где зарплата ниже, например в медицине и образовании», — объяснила доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Ксения Рожкова.
Исследователи отмечают, что даже среди специалистов среднего звена, где треть выпускниц работают руководителями, сохраняется необъясненная разница в оплате. Например, в добыче полезных ископаемых мужчины получают в среднем на 10 тысяч рублей в месяц больше женщин. Через три года после выпуска первоначальный разрыв в 23% удваивается.
Как подчеркнули авторы работы, для сокращения гендерного разрыва необходимы меры по снижению сегрегации при выборе образовательных программ и расширению для женщин доступа в высокооплачиваемые технические отрасли. При этом, по словам Ксении Рожковой, в масштабах всей экономики за последние 10–15 лет уровень гендерного неравенства скорее снижался.
Ситуация с трудоустройством на российском рынке труда в последние годы заметно изменилась даже в традиционно востребованных сферах. Как рассказывала интернет-газета «ЖУК», в IT-отрасли число вакансий сократилось на 22%, зарплаты заморожены у 42% специалистов, а поиск работы у опытных кадров растягивается до трёх месяцев на фоне точечного отбора вместо прежнего найма «любой ценой».