Российский рынок труда в IT перешёл от найма любой ценой к точечному отбору. В 2025 году число вакансий сократилось на 22%, зарплаты заморожены у 42% специалистов, а поиск работы занимает от трёх месяцев даже у опытных кадров. Об этом сообщает CNews со ссылкой на iTrend и ЦАМТ.
Впервые с 2019 года зафиксировано падение вакансий — минус 22% к 2024 году. Работодатели ужесточили требования и хотят «больше за меньшие деньги».
Рост зарплат практически остановился: средняя выросла всего на 4% (до 180 тыс. руб.). Индексацию получают в основном мидлы и сеньоры, джунам рынок не готов платить по старым ставкам. Конкуренция выросла на всех уровнях, около 50% соискателей отсеиваются ещё до проверки навыков.
«Полтора года назад DevOps-инженер рассматривал до 10 предложений в день. В начале 2026 года на одну tech-вакансию может приходить до 300 откликов», — сказал Павел Житнюк, гендиректор iTrend.
Ключевая проблема найма — массовое внедрение ИИ. Резюме перестали работать: нейросети уравняли кандидатов и обесценили портфолио. 55% респондентов считают, что ИИ усложняет процесс — пробиться через автоматические фильтры стало сложнее. Поиск работы растянулся до трёх месяцев.
При этом осуждают неэтичные практики (приписки в резюме, тестовые задания через нейросети) лишь 40% респондентов. Большинство считает это вынужденной мерой.
Массовых увольнений в 2025 году не произошло — компании сокращали открытие новых позиций, а не штат. Валовая добавленная стоимость IT-сектора упала на 7% (впервые за пять лет) — до 2,6 трлн руб.
Как сообщала интернет-газета «ЖУК», до конца 2026 года треть IT-специалистов в России перейдут на отечественные нейросети. Главные причины перехода — участившиеся утечки данных из зарубежных сервисов и ужесточение требований информационной безопасности в российских компаниях.