Ежегодно Центром занятости населения Раменского муниципального района и г.о. Жуковский реализуется программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в период летних каникул.
Как рассказала Директор Центра Елена Никитинская, за последние полгода в рамках программы были заключены договора с Научно-исследовательским институтом приборостроения имени В. В. Тихомирова, Московским научно-исследовательским институтом «Агат», Летно-исследовательским институтом им. М. М. Громова, Центральным аэрогидродинамическим институтом им. профессора Н. Е. Жуковского (ФГУП«ЦАГИ»), АО Центр Научно-Технических Услуг «Динамика», АО «Раменский приборостроительный завод», «Раменским дорожное ремонтно-строительным управлением», Комитетом по образованию Раменского муниципального района, Комитетом социального развития спорта и молодежной политики Раменского муниципального района, Управлением по образованию Администрации г. Бронницы.
Несмотря на это, Центр Занятости (ЦЗН) населения открыт для сотрудничества с предприятиями муниципалитета и приглашает социально ответственные организации к реализации государственных программ по временному трудоустройству школьников на новый квартал 2017 года. «За второй квартал 2017 года ЦЗН трудоустроил в июне 450 человек на вакансии тех предприятий, которые ранее подали заявки для участия в программе, – рассказывают в Центре занятости. – На сегодня часть соискателей трудоустроена, запланирован этап заключения новых договоров с работодателями, по результатам которого обратившиеся ранее несовершеннолетние граждане будут проходить собеседования и приглашаться на работу».
В программе временного трудоустройства могут принять участие подростки от 14 до 18 лет. Основным требованием является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения. Помимо этого, трудоустройство детей от 14 до 16 лет возможно только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя и органа опеки и попечительства.
«В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров, – поясняют в Центе занятости. – Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места, и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании. В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, прекращения договора».
Что касается оплаты труда, то зарплата должна быть не ниже не ниже размера минимальной заработной платы Московской области.