112
Priem
Sad
Zagz
Jkh
Electro
Mer
Doma
Dobrodel
Phonebook
Free ads
Police
Социальные сервисы

Что делать, если вы не согласны с изменениями трудового договора

 

Трудовой договор может измениться, если вводятся новые организационные/технологические условия труда. Например, появилась новая техника, работать надо по новой технологии, или произошла смена оргструктуры производства. При этом ваши обязанности должны остаться неизменными.

1. Работодатель должен в письменной форме сообщить вам об изменениях в трудовой договор. Внимательно прочтите уведомление.

2. Если новые условия вас не устраивают, вы можете потребовать другую вакансию. Для этого напишите в двух экземплярах заявление. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить вам другую работу, если она есть. Это может быть работа, соответствующая вашей квалификации, но может быть и более простая, с более низким уровнем зарплаты. Один экземпляр заявление передайте работодателю, а второй с регистрационными данными (дата, номер, ФИО сотрудника, принявшего документ) оставьте себе.

Если работодатель не принимает заявление, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

3. Работодатель не предложил вам другую работу? Вас вынуждают к переходу на другие условия? Вас освободили от занимаемой должности из-за того, что вы отказались от новых условий? Вы считаете, что ваши права нарушены? Пишите обращение в контролирующие органы:

Городской суд (здесь увольнение может быть обжаловано в течение 30 дней с получения соответствующего приказа).


X

Быстрая регистрация / Вход

Сообщать о проблемах в городе, делиться идеями и общаться с другими участниками Вы сможете только после регистрации.

Обычная регистрация или

Я зарегистрируюсь позже.