112
Priem
Sad
Zagz
Jkh
Electro
Mer
Doma
Dobrodel
Phonebook
Free ads
Police
Социальные сервисы

Наказание работника

 

Сотрудника можно привлечь к ответственности, если он по своей вине не выполнил свои обязанности или сделал это плохо.

  1. Опишите нарушение в докладной записке, акте и т.п.
  2. Получите от работника объяснительную записку. Он обязан в двухдневный срок указать, почему не выполнил свои обязанности.

Если нарушитель не объяснил своего проступка, то составьте акт об этом. Дисциплинарное взыскание можно назначить и при отсутствии объяснительной записки.

  1. Если причины проступка, прописанные в объяснительной записке, по мнению руководства, являются неуважительными, составьте приказ о дисциплинарном взыскании. Это может быть замечание, выговор, увольнение (Ст. 192 Трудового кодекса РФ). Документ необходимо подготовить в течение 30 дней с момента обнаружения нарушения. Если работник находится на больничном или в отпуске, то это время не учитывается.
  2. Получите от работника подтверждение, что он ознакомился с приказом. Сделать это надо в течение трёх дней с момента издания документа (не считая периода, за который работника не было на месте).

Если работник отказывается подписывать приказ, подготовьте соответствующий акт.

 


X

Быстрая регистрация / Вход

Сообщать о проблемах в городе, делиться идеями и общаться с другими участниками Вы сможете только после регистрации.

Обычная регистрация или

Я зарегистрируюсь позже.