112
Priem
Sad
Zagz
Jkh
Electro
Mer
Doma
Dobrodel
Phonebook
Free ads
Police
Социальные сервисы

Внесение работодателем изменений в трудовой договор

 

Трудовой договор может измениться, если организационные/технологические условия труда изменятся. Например, сотрудник начнёт работать на новой технике, по новой технологии. При этом обязанности должны остаться прежними.

Вы можете ввести неполный рабочий день или неделю (но максимум на полугода), если действия с договором привели к массовому увольнению. Это можно сделать по договорённости с профсоюзом согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ.

  1. Направьте работнику уведомление об изменениях в трудовой договор. Сделать это надо за два месяца до вступления в силу новых. В документе подробно распишите, что изменилось, с какого периода начнут действовать новые условия.
  2. Если сотрудник не согласен с новыми условиями договора, предложите ему другую должность/работу в соответствии с его квалификацией (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Своё предложение оформите в письменном виде.
  3. Если вы не можете предложить сотруднику другую должность, а на новые условия работы он не соглашается, разорвите с ним трудовой договор. Сделать это можно на основании п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

X

Быстрая регистрация / Вход

Сообщать о проблемах в городе, делиться идеями и общаться с другими участниками Вы сможете только после регистрации.

Обычная регистрация или

Я зарегистрируюсь позже.